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諸規程

就業規則で定めるべき項目のうち、細かい部分については、就業規則本体と切り離して別規程とすることができます。就業規則本体に全ての条項を詰め込んでしまうと入り組んで読みにくくなってしまうからです。規則の細かい部分に変更が生じたとき、改訂作業が容易になるといったメリットもあります。別規程を作成したとしても、就業規則本体とあわせて労働基準法上の就業規則であることに変わりはありません。

別規程（諸規程）の一般的なものとして、賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程、出張旅費規程、慶弔見舞金規程、安全衛生管理規程などがあります。