R4/04　中小企業においても「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます

令和２年６月１日に「改正 労働施策総合推進法」が施行されました。
令和４年４月１日から中小企業においても職場のパワーハラスメント防止措置が
義務化されます（令和４年３月３１日までは努力義務）。

職場における「パワーハラスメント」の定義
職場で行われる、①～③の要素全てを満たす行為をいいます。
①　優越的な関係を背景とした言動
②　業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③　労働者の就業環境が害されるもの
※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は
　該当しません。

詳細リーフレットはこちら（厚生労働省ホームページ内）